Antônio Isidro da Silva Filho

 

antonio isidro 0000

 

Doutor (2010) e Mestre (2006) em Administração formado pela Universidade de Brasília, MBA em Gestão de Pessoas formado pela Fundação Getúlio Vargas (2004) e Psicólogo formado pelo UniCEUB (2002). Formação em Gestão pela École des Hautes Études Commerciales (HEC/Université de Montréal/Canadá, 2005). Coordenador do Laboratório de Inovação e Estratégia em Governo (LineGov|UnB - www.linegov.com.br) da UnB.

 

Linhas de Pesquisa: Modelo de Inovação no Setor Público. Indutores, Barreiras, Facilitadores, Co-Criação e Capacidades de Inovação no Setor Público. Laboratórios de Inovação e Design Thinking. Design e Melhoria de Serviços Públicos. Modelos de Competências para Inovação no Setor Público. http://lattes.cnpq.br/0218572658627924, email: Antonio.isidro.filho@gmail.com


 Bruno Eduardo Freitas Honorato

 

Foto

 

Professor Adjunto do Departamento de Administração da UnB. Possui Mestrado e Doutorado em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) e Bacharelado em Administração pela Universidade Federal de Uberlândia (UFU). Tem experiência nas áreas de Administração, com ênfase em Estudos Organizacionais desde 2012, e de Administração Pública, com ênfase em Planejamento Governamental desde 2015. Atuou como Professor Adjunto do Instituto de Ciências Sociais Aplicadas no núcleo de Administração Pública da Universidade Federal de Alfenas - Campus Varginha/MG (2015 - 2022). Foi coordenador de Extensão da Unidade Acadêmica Varginha (C.E.U.A) (2019 - 2021) e subcoordenador do Grupo de Pesquisa do CNPq (O2) Organizações Outras (2018 - 2022).  Coordenou a Área de Estudos Organizacionais do Congresso Nacional de Administração e Contabilidade (AdCont 2021). Atua em eixos temáticos de pesquisa da Administração com foco no campo de Estudos Organizacionais. http://lattes.cnpq.br/0918420069554526. E-mail: brunoefh@gmail.com


 

Carla Peixoto Borges 

Carla Peixoto Borges

Doutora em Ciências do Comportamento (PPG-CdC - Análise do Comportamento /IP/UnB, 2017), Mestre em Psicologia (PST/UnB, 2005), especialista em marketing (ESPM, 2000) e graduada em Administração (UnB, 1997) e Psicologia (UniCEUB, 2010). É professora adjunta no Departamento de Administração da Universidade de Brasília.

 

Linhas de pesquisa: Análise do comportamento nas organizações (Organizational Behavior Management - OBM); gestão e desenvolvimento de carreira; coaching; gestão por competências, mapeamento de competências; interfaces entre gestão de pessoas e marketing (atendimento ao cliente, marketing interno, competências em marketing). http://lattes.cnpq.br/7444613659875029, email: carlaborges1976@gmail.com.


Debora Dorneles Barem 

 

 debora 0000

Possui graduação em Administração pela Universidade de Brasília(1991). Atualmente é Professor da Universidade de Brasília. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Empresas.

Linhas de pesquisa: Gestão de pessoas; sistema de avaliação de desempenho; motivação, clima organizacional, http://lattes.cnpq.br/9798436730368089, email: deborabarem@unb.br.

 

 

Francisco Antônio Coelho Júnior

 

francisco 0000

 

Doutor em Psicologia Social, do Trabalho e Organizações pela Universidade de Brasília. Atualmente, é Professor Associado vinculado ao Departamento de Administração da Universidade de Brasília. Atua, também, no Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA) da Universidade de Brasília.

 

Linhas de pesquisa:  Impacto de treinamento presencial e a distância no trabalho; desempenho individual no trabalho;Impacto de treinamento presencial e a distância no trabalho; desempenho individual no trabalho; satisfação no trabalho; clima e cultura organizacionais; recrutamento e seleção; aprendizagem individual e coletiva no trabalho; plano de cargos e de salários; remuneração estratégica; suporte à aprendizagem informal nos níveis individual e de contexto; avaliação de treinamento presencial e a distância; avaliação de programas; preditores de desempenho no trabalhohttp://lattes.cnpq.br/2039484969238906, email: fercoepsi@yahoo.com.brfercoepsi@gmail.com


Gisela Demo

 

 

Gisela Demo possui pós-doutorado em Management & Organizations, pela Anderson School of Management, University of California, Los Angeles (UCLA), nos Estados Unidos, com bolsa do CNPq, é doutora em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, pela Universidade de Brasília-UnB, mestre em Engenharia de Produção e Engenheira Eletricista pela Universidade Federal de Santa Catarina-UFSC. Professora associada e pesquisadora do Departamento de Administração (ADM) e do Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA) da UnB. Orientadora de mestrado, doutorado e pós-doutorado. Coordenadora de projeto de pesquisa financiado pelo CNPq. Líder do Grupo de Pesquisas em Gestão de Pessoas, Clientes e Cidadãos (GP2C2) (blog: gpegpc.blogspot.com / instagram: gp2c2_unb). Membro/avaliadora da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (ANPAD), nas divisões de Gestão de Pessoas e Marketing, da Associação Nacional de Pesquisa e Pós-Graduação em Psicologia (ANPEPP), no grupo de trabalho Cultura Organizacional e Saúde no Trabalho e dos Seminários em Administração (SemeAd), da USP, onde foi líder do tema Comportamento Organizacional de 2013 a 2015 e, atualmente, é avaliadora no tema de Gestão de Pessoas e de Equipes. Foi editora associada da RAM (Revista de Administração Mackenzie) por 2 anos e, atualmente, é editora associada da RBGN (Revista Brasileira de Gestão de Negócios, revista de Management com maior fator de impacto JCR na América Latina) e parecerista ad hoc de periódicos nacionais e internacionais de alto impacto, como o Journal of Retailing and Consumer Services. É membro da comissão de Comunicação e Marketing do Departamento de Administração da UnB. Foi coordenadora do curso de graduação em Administração da UnB, entre 2005 e 2007 e em 2011 e presidente da comissão avaliadora de progressão funcional dos professores da Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Gestão de Políticas Públicas da UnB, entre 2017 e 2019.

 

Linhas de pesquisa:  políticas e práticas de gestão de pessoas, comportamento organizacional positivo, marketing de relacionamento, personalidade de marca, gestão do relacionamento com os cidadãos, desenvolvimento e validação de instrumentos de pesquisa. http://lattes.cnpq.br/4205576786526436; e-mail: giselademo@gmail.com

 


Helena Araújo Costa

 

 

Professora Associada II do Departamento de Administração da Universidade de Brasília (UnB). Atua nos bacharelados de Administração e de Turismo da UnB. É Doutora em Desenvolvimento Sustentável, mestre em Turismo e Hotelaria, Administradora. Lidera o Laboratório de Estudos em Turismo e Sustentabilidade (LETS/CDS/UnB) desde 2009. Dedica-se ao estudo do turismo com foco sobre os seguintes temas: competitividade, sustentabilidade, relações sociais de cooperação e conflito, redes de pequenas empresas do setor e políticas públicas. Tem experiência em pesquisas nacionais e internacionais, e implementação de projetos projetos técnicos e de políticas públicas de turismo. Foi Assessora Especial do Ministro do Turismo (2014 - 2015). Atuou internacionalmente como pesquisadora convidada junto ao International Center for Responsible Tourism (ICRT, Reino Unido) e à Universidade de Aveiro (Portugal). Atuou, ainda, como coordenadora de projeto em relativo a produção e consumo sustentáveis de turismo junto ao PNUMA Brasil (2019-20). Em 2020, figurou entre dos pesquisadores de turismo mais influentes da América Latina (na posição de número 16, segundo estudo de Moreno-Gil et al, 2020). Publicou 37 artigos científicos em periódicos nacionais e internacionais de renome, 36 trabalhos em eventos acadêmicos e 12 capítulos de livros. É autora do livro Destinos do turismo: percursos para a sustentabilidade (Ed. FGV, 2013) e organizadora de Turismo, áreas protegidas e inclusão social: diálogos entre saberes e fazeres (Ed. Folio, 2015). Em 2018, foi organizadora do livro ?Turismo e Sustentabilidade: verso e reverso?, em comemoração aos 10 anos do LETS/UnB (ed. Garamond). Participou como palestrante em eventos comerciais e governamentais do turismo. Colaborou como editora associada da revista Estudios y Perspectivas en Turismo (A2, Argentina, 2017-2018) e atua como parecerista ad hoc de agências de fomento e de revistas científicas em Administração e Turismo. É membro da comissão julgadora do Prêmio Braztoa de Sustentabilidade em Turismo e do Prêmio Nacional do Turismo. ORCID ID: 0000-0002-5076-7977. Info Parents in Science: Licença maternidade: 2016/2 e 2018/2. http://lattes.cnpq.br/4746934995834841, e-mail: helenacosta@unb.br


Leonardo Silveira Conke

 

 leonardo 0000

 

Professor do curso de Administração da Universidade de Brasília. Doutor em Desenvolvimento Sustentável pela Universidade de Brasília (UnB - 2015). Mestre em Análise Organizacional pela Universidade Federal do Paraná (UFPR - 2009).

 

Linhas de pesquisa: Organizações e Meio Ambiente (sustentabilidade); Responsabilidade Socioambiental; Estudos organizacionais; História, Ensino e Pesquisa em Administração. CV Lattes: http://lattes.cnpq.br/0688284885090352,email: leonardoconke@unb.br


Marcos Alberto Dantas

 

 

Possui graduação em Administração (1987) e mestrado em Administração (2001) pela Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Atualmente é professor do Curso de Administração da Universidade de Brasília (UnB). Tem experiência docente na área de Administração, com ênfase em Administração Pública e Gestão Organizacional, atuando nas disciplinas de Fundamentos da Administração Pública e Organizações, Métodos e Sistemas. http://lattes.cnpq.br/9328401423918051, e-mail: malberdan@gmail.com


Marcus Vinicius Soares Siqueira

MarcusViniciusSoaresSiqueira

 

Professor do Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade de Brasilia. Pós Doutorado na Université Paris VII (Laboratoire de Changement Social). Doutor em Administração de Empresas pela EAESP-FGV-SP e Mestre em Administração Pública pela EBAPE-FGV-RJ.

Linhas de pesquisa: Trabalho e subjetividade; poder e cultura nas organizações; diversidade cultural nasTrabalho e subjetividade; poder e cultura nas organizações; diversidade cultural nas organizações; estudos organizacionais críticos; gestão de pessoas e discurso organizacional. http://lattes.cnpq.br/7501208288903515, email: marc-vs@uol.com.br.

  


Pedro Paulo Murce Menezes Cavalcante

 

Doutor (2007), mestre (2002) e graduado (1999) em psicologia pela Universidade de Brasília, onde atualmente ocupa o cargo de Professor Associado do Departamento de Administração/FACE e a função de Pesquisador do Programa de Pós-Graduação em Administração, alem de Coordenador: do Centro de Pesquisas sobre a Gestão de Pessoas no Setor Público Brasileiro (CePGP).

 

Linhas de pesquisa: Gestão estratégica de pessoas; formulação, implementação e avaliação de políticas de gestão de pessoas no setor público; política organizacional e gestão de pessoas no setor público; capacidades políticas dos setores de gestão de pessoas.Gestão estratégica de pessoas; formulação, implementação e avaliação de políticas de gestão de pessoas no setor público; política organizacional e gestão de pessoas no setor público; capacidades políticas dos setores de gestão de pessoas.http://lattes.cnpq.br/5351795278974004, email: pemeneses@yahoo.com.br.


Pedro Robson Pereira Neiva

 

Doutor em ciência política pelo IUPERJ (2004), com pós-doutorado em metodologia quantitativa e políticas públicas pela Universidade do Texas (2006). Mestre em ciência política pela Universidade de Brasilia (1995) e graduado em Letras-Tradução pela mesma universidade (1990). Foi pesquisador do CEBRAP de 2007 a 2010.

 

Linhas de pesquisa: sociologia das organizações; novas tecnologias e transformações sociais; sociedade digital; teletrabalho e novas formas de trabalho; precarização do trabalho; questões raciais e de gênero; cultura organizacional e cultura brasileira; instituições políticas (Executivo, Legislativo, Judiciário, partidos, ONG); políticas públicas; relações Executivo e Legislativo;

federalismo. http://lattes.cnpq.br/5071105098052085, emailprneiva@gmail.com.

Rodrigo Rezende Ferreira

 

 

 

rodrigo 0000

 

Professor Adjunto no Departamento de Administração (ADM) e no Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA / Mestrado Profissional em Administração Pública) da Universidade de Brasília (UnB). Administrador pela Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (UFMS, 2004). Mestre (2009) e Doutor (2014) em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações pela UnB.

  

Linhas de pesquisa: Desenvolvimento de Medidas, Micro Comportamento Organizacional, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, Avaliação de Necessidades de Aprendizagem, Planejamento Instrucional, Avaliação da Qualidade e da Efetividade de Treinamento, Qualidade de Vida no Trabalho.Desenvolvimento de Medidas, Micro Comportamento Organizacional, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, Avaliação de Necessidades de Aprendizagem, Planejamento Instrucional, Avaliação da Qualidade e da Efetividade de Treinamento, Qualidade de Vida no Trabalho. http://lattes.cnpq.br/1180391222549432, email: ferreirarods@gmail.com.

  


Siegrid Guillaumon Dechandt

siegrid2

 

Professora do Departamento de Administração na Universidade de Brasília (UnB), Co-idealizadora da Plataforma Argonautas, e Membro do Grupo de Sócio Fundadores do Instituto Chapada de Educação e Pesquisa. Realizou Pós-Doutorado na Universidad Nacional del Litoral, (2018, Argentina), possui Doutorado (2011) pela Universidade Federal da Bahia com Tese indicada para representar o Núcleo de Pós-Graduação em Administração no Prêmio Capes de Teses 2012. Concluiu o Mestrado (2007) em Administração, pela mesma Universidade (UFBA), e possui graduação (2000) em Administração de Empresas pela Universidade de São Paulo (USP), onde recebeu o Prêmio Ruy Leme de Excelência Acadêmica.

 

Linhas de pesquisa: Gestão da cultura para desenvolvimento local. Gestão da arte. Políticas públicas para o Ecoturismo. Cultura organizacional. Temas não convencionais em Administração. Conectividade Global. Gestão além das fronteiras organizacionais. Desafios contemporâneos e desenvolvimento de carreiras, http://lattes.cnpq.br/9781570230887166, email:  siegrid.guillaumon@yahoo.com.


Tatiane Paschoal

 

Doutora em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações pela Universidade de Brasília (2008). Realizou estágio de doutorado na Universidad Complutense de Madrid, Espanha (2006-2007). Atualmente, é Professora Adjunta do Departamento de Administração da Universidade de Brasília. Atua como pesquisadora do Grupo de Pesquisas em Gestão de Pessoas e Clientes (GP2C) e do Grupo de Pesquisa em Ergonomia Aplicada ao Setor Público (ErgoPublic). 

 

Linhas de pesquisa: Práticas de gestão de pessoas; qualidade de vida e bem-estar no trabalho, cultura organizacional, perfil motivacional, valores organizacionais e relações com comportamentos.Práticas de gestão de pessoas; qualidade de vida e bem-estar no trabalho, cultura organizacional, perfil motivacional, valores organizacionais e relações com comportamentoshttp://lattes.cnpq.br/7344827007871828, email: tatipas@yahoo.com

 

 

 

 

Antônio Isidro da Silva Filho

 

antonio isidro 0000

 

Doutor (2010) e Mestre (2006) em Administração formado pela Universidade de Brasília, MBA em Gestão de Pessoas formado pela Fundação Getúlio Vargas (2004) e Psicólogo formado pelo UniCEUB (2002). Formação em Gestão pela École des Hautes Études Commerciales (HEC/Université de Montréal/Canadá, 2005). Coordenador do Laboratório de Inovação e Estratégia em Governo (LineGov|UnB - www.linegov.com.br) da UnB.

 

Linhas de Pesquisa: Modelo de Inovação no Setor Público. Indutores, Barreiras, Facilitadores, Co-Criação e Capacidades de Inovação no Setor Público. Laboratórios de Inovação e Design Thinking. Design e Melhoria de Serviços Públicos. Modelos de Competências para Inovação no Setor Público. http://lattes.cnpq.br/0218572658627924, email: Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.


 Bruno Eduardo Freitas Honorato

 

Foto

 

Professor Adjunto do Departamento de Administração da UnB. Possui Mestrado e Doutorado em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) e Bacharelado em Administração pela Universidade Federal de Uberlândia (UFU). Tem experiência nas áreas de Administração, com ênfase em Estudos Organizacionais desde 2012, e de Administração Pública, com ênfase em Planejamento Governamental desde 2015. Atuou como Professor Adjunto do Instituto de Ciências Sociais Aplicadas no núcleo de Administração Pública da Universidade Federal de Alfenas - Campus Varginha/MG (2015 - 2022). Foi coordenador de Extensão da Unidade Acadêmica Varginha (C.E.U.A) (2019 - 2021) e subcoordenador do Grupo de Pesquisa do CNPq (O2) Organizações Outras (2018 - 2022).  Coordenou a Área de Estudos Organizacionais do Congresso Nacional de Administração e Contabilidade (AdCont 2021). Atua em eixos temáticos de pesquisa da Administração com foco no campo de Estudos Organizacionais. http://lattes.cnpq.br/0918420069554526. E-mail: Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.


 

Carla Peixoto Borges 

Carla Peixoto Borges

Doutora em Ciências do Comportamento (PPG-CdC - Análise do Comportamento /IP/UnB, 2017), Mestre em Psicologia (PST/UnB, 2005), especialista em marketing (ESPM, 2000) e graduada em Administração (UnB, 1997) e Psicologia (UniCEUB, 2010). É professora adjunta no Departamento de Administração da Universidade de Brasília.

 

Linhas de pesquisa: Análise do comportamento nas organizações (Organizational Behavior Management - OBM); gestão e desenvolvimento de carreira; coaching; gestão por competências, mapeamento de competências; interfaces entre gestão de pessoas e marketing (atendimento ao cliente, marketing interno, competências em marketing). http://lattes.cnpq.br/7444613659875029, email: Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo..


Debora Dorneles Barem 

 

 debora 0000

Possui graduação em Administração pela Universidade de Brasília(1991). Atualmente é Professor da Universidade de Brasília. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Empresas.

Linhas de pesquisa: Gestão de pessoas; sistema de avaliação de desempenho; motivação, clima organizacional, http://lattes.cnpq.br/9798436730368089, email: Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo..

 

 

Francisco Antônio Coelho Júnior

 

francisco 0000

 

Doutor em Psicologia Social, do Trabalho e Organizações pela Universidade de Brasília. Atualmente, é Professor Associado vinculado ao Departamento de Administração da Universidade de Brasília. Atua, também, no Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA) da Universidade de Brasília.

 

Linhas de pesquisa:  Impacto de treinamento presencial e a distância no trabalho; desempenho individual no trabalho;Impacto de treinamento presencial e a distância no trabalho; desempenho individual no trabalho; satisfação no trabalho; clima e cultura organizacionais; recrutamento e seleção; aprendizagem individual e coletiva no trabalho; plano de cargos e de salários; remuneração estratégica; suporte à aprendizagem informal nos níveis individual e de contexto; avaliação de treinamento presencial e a distância; avaliação de programas; preditores de desempenho no trabalhohttp://lattes.cnpq.br/2039484969238906, email: Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.


Gisela Demo

 

 

Gisela Demo possui pós-doutorado em Management & Organizations, pela Anderson School of Management, University of California, Los Angeles (UCLA), nos Estados Unidos, com bolsa do CNPq, é doutora em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, pela Universidade de Brasília-UnB, mestre em Engenharia de Produção e Engenheira Eletricista pela Universidade Federal de Santa Catarina-UFSC. Professora associada e pesquisadora do Departamento de Administração (ADM) e do Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA) da UnB. Orientadora de mestrado, doutorado e pós-doutorado. Coordenadora de projeto de pesquisa financiado pelo CNPq. Líder do Grupo de Pesquisas em Gestão de Pessoas, Clientes e Cidadãos (GP2C2) (blog: gpegpc.blogspot.com / instagram: gp2c2_unb). Membro/avaliadora da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (ANPAD), nas divisões de Gestão de Pessoas e Marketing, da Associação Nacional de Pesquisa e Pós-Graduação em Psicologia (ANPEPP), no grupo de trabalho Cultura Organizacional e Saúde no Trabalho e dos Seminários em Administração (SemeAd), da USP, onde foi líder do tema Comportamento Organizacional de 2013 a 2015 e, atualmente, é avaliadora no tema de Gestão de Pessoas e de Equipes. Foi editora associada da RAM (Revista de Administração Mackenzie) por 2 anos e, atualmente, é editora associada da RBGN (Revista Brasileira de Gestão de Negócios, revista de Management com maior fator de impacto JCR na América Latina) e parecerista ad hoc de periódicos nacionais e internacionais de alto impacto, como o Journal of Retailing and Consumer Services. É membro da comissão de Comunicação e Marketing do Departamento de Administração da UnB. Foi coordenadora do curso de graduação em Administração da UnB, entre 2005 e 2007 e em 2011 e presidente da comissão avaliadora de progressão funcional dos professores da Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Gestão de Políticas Públicas da UnB, entre 2017 e 2019.

 

Linhas de pesquisa:  políticas e práticas de gestão de pessoas, comportamento organizacional positivo, marketing de relacionamento, personalidade de marca, gestão do relacionamento com os cidadãos, desenvolvimento e validação de instrumentos de pesquisa. http://lattes.cnpq.br/4205576786526436; e-mail: Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.

 


Helena Araújo Costa

 

 

Professora Associada II do Departamento de Administração da Universidade de Brasília (UnB). Atua nos bacharelados de Administração e de Turismo da UnB. É Doutora em Desenvolvimento Sustentável, mestre em Turismo e Hotelaria, Administradora. Lidera o Laboratório de Estudos em Turismo e Sustentabilidade (LETS/CDS/UnB) desde 2009. Dedica-se ao estudo do turismo com foco sobre os seguintes temas: competitividade, sustentabilidade, relações sociais de cooperação e conflito, redes de pequenas empresas do setor e políticas públicas. Tem experiência em pesquisas nacionais e internacionais, e implementação de projetos projetos técnicos e de políticas públicas de turismo. Foi Assessora Especial do Ministro do Turismo (2014 - 2015). Atuou internacionalmente como pesquisadora convidada junto ao International Center for Responsible Tourism (ICRT, Reino Unido) e à Universidade de Aveiro (Portugal). Atuou, ainda, como coordenadora de projeto em relativo a produção e consumo sustentáveis de turismo junto ao PNUMA Brasil (2019-20). Em 2020, figurou entre dos pesquisadores de turismo mais influentes da América Latina (na posição de número 16, segundo estudo de Moreno-Gil et al, 2020). Publicou 37 artigos científicos em periódicos nacionais e internacionais de renome, 36 trabalhos em eventos acadêmicos e 12 capítulos de livros. É autora do livro Destinos do turismo: percursos para a sustentabilidade (Ed. FGV, 2013) e organizadora de Turismo, áreas protegidas e inclusão social: diálogos entre saberes e fazeres (Ed. Folio, 2015). Em 2018, foi organizadora do livro ?Turismo e Sustentabilidade: verso e reverso?, em comemoração aos 10 anos do LETS/UnB (ed. Garamond). Participou como palestrante em eventos comerciais e governamentais do turismo. Colaborou como editora associada da revista Estudios y Perspectivas en Turismo (A2, Argentina, 2017-2018) e atua como parecerista ad hoc de agências de fomento e de revistas científicas em Administração e Turismo. É membro da comissão julgadora do Prêmio Braztoa de Sustentabilidade em Turismo e do Prêmio Nacional do Turismo. ORCID ID: 0000-0002-5076-7977. Info Parents in Science: Licença maternidade: 2016/2 e 2018/2. http://lattes.cnpq.br/4746934995834841, e-mail: Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.


Leonardo Silveira Conke

 

 leonardo 0000

 

Professor do curso de Administração da Universidade de Brasília. Doutor em Desenvolvimento Sustentável pela Universidade de Brasília (UnB - 2015). Mestre em Análise Organizacional pela Universidade Federal do Paraná (UFPR - 2009).

 

Linhas de pesquisa: Organizações e Meio Ambiente (sustentabilidade); Responsabilidade Socioambiental; Estudos organizacionais; História, Ensino e Pesquisa em Administração. CV Lattes: http://lattes.cnpq.br/0688284885090352,email: Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.


Marcos Alberto Dantas

 

 

Possui graduação em Administração (1987) e mestrado em Administração (2001) pela Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Atualmente é professor do Curso de Administração da Universidade de Brasília (UnB). Tem experiência docente na área de Administração, com ênfase em Administração Pública e Gestão Organizacional, atuando nas disciplinas de Fundamentos da Administração Pública e Organizações, Métodos e Sistemas. http://lattes.cnpq.br/9328401423918051, e-mail: Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.


Marcus Vinicius Soares Siqueira

MarcusViniciusSoaresSiqueira

 

Professor do Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade de Brasilia. Pós Doutorado na Université Paris VII (Laboratoire de Changement Social). Doutor em Administração de Empresas pela EAESP-FGV-SP e Mestre em Administração Pública pela EBAPE-FGV-RJ.

Linhas de pesquisa: Trabalho e subjetividade; poder e cultura nas organizações; diversidade cultural nasTrabalho e subjetividade; poder e cultura nas organizações; diversidade cultural nas organizações; estudos organizacionais críticos; gestão de pessoas e discurso organizacional. http://lattes.cnpq.br/7501208288903515, email: Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo..

  


Pedro Paulo Murce Menezes Cavalcante

 

Doutor (2007), mestre (2002) e graduado (1999) em psicologia pela Universidade de Brasília, onde atualmente ocupa o cargo de Professor Associado do Departamento de Administração/FACE e a função de Pesquisador do Programa de Pós-Graduação em Administração, alem de Coordenador: do Centro de Pesquisas sobre a Gestão de Pessoas no Setor Público Brasileiro (CePGP).

 

Linhas de pesquisa: Gestão estratégica de pessoas; formulação, implementação e avaliação de políticas de gestão de pessoas no setor público; política organizacional e gestão de pessoas no setor público; capacidades políticas dos setores de gestão de pessoas.Gestão estratégica de pessoas; formulação, implementação e avaliação de políticas de gestão de pessoas no setor público; política organizacional e gestão de pessoas no setor público; capacidades políticas dos setores de gestão de pessoas.http://lattes.cnpq.br/5351795278974004, email: Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo..


Pedro Robson Pereira Neiva

 

Doutor em ciência política pelo IUPERJ (2004), com pós-doutorado em metodologia quantitativa e políticas públicas pela Universidade do Texas (2006). Mestre em ciência política pela Universidade de Brasilia (1995) e graduado em Letras-Tradução pela mesma universidade (1990). Foi pesquisador do CEBRAP de 2007 a 2010.

 

Linhas de pesquisa: sociologia das organizações; novas tecnologias e transformações sociais; sociedade digital; teletrabalho e novas formas de trabalho; precarização do trabalho; questões raciais e de gênero; cultura organizacional e cultura brasileira; instituições políticas (Executivo, Legislativo, Judiciário, partidos, ONG); políticas públicas; relações Executivo e Legislativo;

federalismo. http://lattes.cnpq.br/5071105098052085, emailEste endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo..

Rodrigo Rezende Ferreira

 

 

 

rodrigo 0000

 

Professor Adjunto no Departamento de Administração (ADM) e no Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA / Mestrado Profissional em Administração Pública) da Universidade de Brasília (UnB). Administrador pela Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (UFMS, 2004). Mestre (2009) e Doutor (2014) em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações pela UnB.

  

Linhas de pesquisa: Desenvolvimento de Medidas, Micro Comportamento Organizacional, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, Avaliação de Necessidades de Aprendizagem, Planejamento Instrucional, Avaliação da Qualidade e da Efetividade de Treinamento, Qualidade de Vida no Trabalho.Desenvolvimento de Medidas, Micro Comportamento Organizacional, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, Avaliação de Necessidades de Aprendizagem, Planejamento Instrucional, Avaliação da Qualidade e da Efetividade de Treinamento, Qualidade de Vida no Trabalho. http://lattes.cnpq.br/1180391222549432, email: Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo..

  


Siegrid Guillaumon Dechandt

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Professora do Departamento de Administração na Universidade de Brasília (UnB), Co-idealizadora da Plataforma Argonautas, e Membro do Grupo de Sócio Fundadores do Instituto Chapada de Educação e Pesquisa. Realizou Pós-Doutorado na Universidad Nacional del Litoral, (2018, Argentina), possui Doutorado (2011) pela Universidade Federal da Bahia com Tese indicada para representar o Núcleo de Pós-Graduação em Administração no Prêmio Capes de Teses 2012. Concluiu o Mestrado (2007) em Administração, pela mesma Universidade (UFBA), e possui graduação (2000) em Administração de Empresas pela Universidade de São Paulo (USP), onde recebeu o Prêmio Ruy Leme de Excelência Acadêmica.

 

Linhas de pesquisa: Gestão da cultura para desenvolvimento local. Gestão da arte. Políticas públicas para o Ecoturismo. Cultura organizacional. Temas não convencionais em Administração. Conectividade Global. Gestão além das fronteiras organizacionais. Desafios contemporâneos e desenvolvimento de carreiras, http://lattes.cnpq.br/9781570230887166, email:  Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo..


Tatiane Paschoal

 

Doutora em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações pela Universidade de Brasília (2008). Realizou estágio de doutorado na Universidad Complutense de Madrid, Espanha (2006-2007). Atualmente, é Professora Adjunta do Departamento de Administração da Universidade de Brasília. Atua como pesquisadora do Grupo de Pesquisas em Gestão de Pessoas e Clientes (GP2C) e do Grupo de Pesquisa em Ergonomia Aplicada ao Setor Público (ErgoPublic). 

 

Linhas de pesquisa: Práticas de gestão de pessoas; qualidade de vida e bem-estar no trabalho, cultura organizacional, perfil motivacional, valores organizacionais e relações com comportamentos.Práticas de gestão de pessoas; qualidade de vida e bem-estar no trabalho, cultura organizacional, perfil motivacional, valores organizacionais e relações com comportamentoshttp://lattes.cnpq.br/7344827007871828, email: Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.